本文目录：
人才当量密度、人才密度的计算公式,谢谢!急用!
人才当量密度，指长期职工学历、职称、技能等级按系数进行折算，三者之中最高的折算值累加之和占本企业长期职工人数的比率。人才当量密度现今更多的应用在电力行业，是供电企业考核高级人才占公司人力资源比例的重要指标。
计算人才当量密度：将高素质人才的数量除以公司总人数，得到公司的人才当量密度。例如，假设一个公司总人数为100人，其中有30人符合高素质人才的标准，那么公司的人才当量密度为30/100=0.3，即30%。
人才当量是一个人能力等效标准人力的量，那么人才当量密度是职工学历、职称、技能等级根据特定的系数进行计算，并将最高的折算值累加之和与企业职工人数相除，所获得的比率。
二是把现有的人才吸引住，三是企业对人才的吸引力越大，员工的积极性就越强，工作效率就越高。
以科学革命催生技术革命，带动产业革命，助推了人类生产方式、生活方式、治理方式等方方面面的革命性变化、颠覆性变革。基础研究人才的密度决定科技自立自强的高度。基础研究处于从研究到应用、再到生产的科研链条起始端，只有地基打得牢，科技事业大厦才能建得高。
钻井液当量密度的概念
石油、天然气的压力所需的钻井液密度平衡。在石油钻井中，当量密度是用于计算地层压力系数与钻井液密度的方法，它表示刚好平衡某一深度地层内石油、天然气或水层的压力所需的钻井液密度，单位为g*cm^-3，所以当量密度意为某一深度地层内石油、天然气或水层的压力所需的钻井液密度平衡。
钻井时钻井液循环当量密度。ECD是钻井液循环当量密度的简称，它是指在钻井液循环过程中某深度处的钻井液液柱压力折算成的当量密度。钻井ecd是指钻井时钻井液循环的当量密度，通过钻井ecd，可以最大限度地降低钻井过程中的井筒完整性风险。
钻井液有效液柱压力梯度当量密度，指一定密度下的钻井液在施工过程作用在地层某处上（如5000米）所产生的压力的梯度。当井深一定、钻井液密度一定时，对应的压力梯度就一定。可以说， 钻井液有效液柱压力梯度当量密度具有一定的确定性。
P=（P 地×102） ÷H+Pe P。钻井液密度是指单位体积钻井液的质量称为钻井液的密度，其计算公式为P=（P 地×102） ÷H+Pe P。钻井用液简称钻井液，是钻井的血液，又称钻孔冲洗液；是钻井、打孔过程中，孔内使用的循环冲洗介质。
当量循环密度。钻井液的当量循环密度（Equivalent Circulating Density ，简写为 ECD）可以定义为钻井液的当量静态密度（ESD）与钻井液流动造成 对△ECD 的影响环空压耗当量密度之和。
破裂压力当量钻井液密度=破裂压力×1000/（8×井深）=破裂压力×102/井深 公式中的102是1000/8 所得。
破裂压力当量钻井液密度怎么计算
1、破裂压力当量钻井液密度=破裂压力×1000/（8×井深）=破裂压力×102/井深 公式中的102是1000/8 所得。
2、△ρ=5/（0.00981*2600）/1000=0.18g/cm3 ，既当量密度=25+0.18=43g/cm3 破裂压力=0.00981*43*2600=36MPa。你在问题里面没有说明地破压力试验的具体井深，在计算时，应该使用地破试验时的井深代替2600进行计算。
3、合理的钻井液密度，应根据所钻地层的 压力、破裂压力和矿物特点 等加以确定。
4、钻孔崩落现象，尤其是在孔深3517m处孔径扩大率达到226%（孔径由Φ157mm扩大到Φ356mm）说明，自1216m深度以下，钻井液液柱压力小于孔壁坍塌压力，即钻井液密度小于孔壁坍塌压力当量密度，其主要原因是没有CCSD-1井附近地区的地应力资料，不能科学地设计CCSD-1井各井段的钻井液密度。
5、将上述参数和计算点的应力分别代入式（23）和式（24），得到WFSD-2井地层坍塌压力当量密度ρc（即地层不坍塌的最小钻井液密度）和破裂压力当量密度ρf（即地层不压裂的最大钻井液密度）分别为1338kg/m3和2550kg/m3。
6、确定钻井液密度应考虑的问题很多，如地层压力、地层破裂压力、波动压力、井眼的稳定性、地面井控能力等。我们通常以最小井底压力等于地层压力的原则确定钻井液密度。我国现场多采用附加当量钻井液密度的方法，对于油井，附加系数为0.05～0.10；对于气井，附加系数为0.07～0.15。
正常压力当量密度概念
1、压力当量密度是指单位长度或单位体积中受力的大小。对于平面上的物体，压力当量密度即是单位长度上受力的大小；对于立体物体，压力当量密度即是单位体积中受力的大小。可以用公式P/A或P/V来计算，其中P代表受力的大小，A代表受力作用的面积，V代表受力作用的体积。
2、～07g/cm3。“正常地层压力是指当量密度”出自《中原油田井控复习试题》，共分为三个选项，分别是0.07～0.15g/cm3，0～07g/cm3，07～21g/cm3，正确答案是0～07g/cm3。地层是由天然作用形成的成套沉积岩，有时还可包括变质岩层，甚至火成岩体。
3、没有被孔隙内流体所承担的那部分上覆岩层压力称为基岩应力，当量密度是指单位体积内所含物质的重量，用于描述地层中物质的密度。在石油工程中，了解地层压力和当量密度对于油井设计和开采具有重要意义。
4、地层压力梯度当量密度，是地层压力梯度折算成当量密度。因为不同的区块或者地层，其地层压力梯度不一样，即便同一口井的不同井段也不一样。
5、异常低压地层是指当量密度压力系数小于0.7。压力系数小于0.7的地层压力，或压力梯度较正常静水柱压力梯度偏低的地层压力，简称异常低压。地层压力是指作用于孔隙流体的压力。
公司人才当量密度如何计算?
计算人才当量密度：将高素质人才的数量除以公司总人数，得到公司的人才当量密度。例如，假设一个公司总人数为100人，其中有30人符合高素质人才的标准，那么公司的人才当量密度为30/100=0.3，即30%。
人才当量密度，指长期职工学历、职称、技能等级按系数进行折算，三者之中最高的折算值累加之和占本企业长期职工人数的比率。人才当量密度现今更多的应用在电力行业，是供电企业考核高级人才占公司人力资源比例的重要指标。
人才当量是一个人能力等效标准人力的量，那么人才当量密度是职工学历、职称、技能等级根据特定的系数进行计算，并将最高的折算值累加之和与企业职工人数相除，所获得的比率。
人才当量密度为0.91，这意味着每个员工都为公司带来了相当高的价值。全员劳动生产率达到了1753万元/人，显示出公司员工高效的工作效率和对公司的贡献。近年来，公司员工的文化素质和专业技能水平显著提升，员工的整体素质正逐渐与公司的发展战略和需求相匹配，为公司的持续进步提供了强大的人力资源保障。
二是把现有的人才吸引住，三是企业对人才的吸引力越大，员工的积极性就越强，工作效率就越高。